2023년 공휴일 황금연휴, 휴일근로 수당 총정리

새해가 되면 직장인분들이 가장 먼저 챙기게 되는 것이 휴일이죠? 꼭 알아놓아야 할 좋은 정보 2023년 공휴일과 휴일근로 수당을 한눈에 알아볼 수 있게 총정리해 드리겠습니다. 2023년 공휴일은 총 67일이고 그럼 공휴일 황금연휴는 언제인지 확인하시고 일정 계획에 차질 없도록 준비하세요. 

 

목차

• 공휴일이란
• 대체공휴일이란
• 2023년 공휴일, 대체공휴일, 황금연휴, 샌드위치 휴무는 언제?
• 대체공휴일 근무 시 휴일 근로 수당 계산

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1. 공휴일이란

대통령령으로 '관공서의 공휴일에 관한 규정'이 제정, 공포되었습니다. 2023년 대한민국 공휴일은 1월, 3월, 5월, 6월, 8월, 9월, 10월, 12월에 있습니다. 

 

2. 대체공휴일이란

공휴일과 휴일이 겹칠 때 평일에 쉴 수 있도록 공휴일이 줄어들지 않기 위한 보장제도입니다. 2014년에 시작하여 설, 추석 연휴, 어린이날이 다른 공휴일과 겹칠 때만 적용되었지만, 2021년 8월 15일부터는 공휴일이지만 국경일이 아닌 신정(1월 1일), 부처님오신날, 현충일, 크리스마스를 제외한 모든 공휴일로 확대 적용되었습니다.  2023년 대체 공휴일은 설날 당일이 일요일이라 1월 24일 월요일 하루입니다. 

3. 2023년 공휴일, 대체공휴일, 황금연휴, 샌드위치 휴무는 언제?

2023년 공휴일, 대체공휴일 정리입니다. 

명칭	날짜	요일
신정	1월 1일	일
설날(연휴)	1월 21일 ~ 23일	토, 일, 월
대체공휴일	1월 24일	화
삼일절	3월 1일	수
어린이날	5월 5일	금
부처님오신날	5월 27일	토

 

명칭	날짜	요일
현충일	6월 6일	화
광복절	8월 15일	화
추석(연휴)	9월 28일 ~ 30일	목, 금, 토
개천절	10월 3일	화
한글날	10월 9일	월
크리스마스	12월 25일	월

월별 정리 황금연휴, 샌드위치 휴무

2월, 4월, 7월, 11월은 휴일이 없습니다.

 

<3일, 4일 황금연휴 정리>

• 1월 21일 ~ 1월 24일 : (4일) 설날 연휴
• 5월 5일 ~  5월 7일 : (3일) 어린이날 연휴
• 9월 28일 ~ 10월 1일 : (4일) 추석 연휴
• 10월 7일 ~ 10월 9일 : (3일) 한글날 연휴
• 12월 23일 ~ 12월 25일 : (3일) 크리스마스 연휴

<휴가 사용 시 4일, 최대 6일 황금연휴 정리>

• 6월 3일 ~ 6월 6일 (5일 휴가 사용 시) : (4일) 현충일 연휴
• 8월 12일 ~ 8월 15일 (14일 휴가 사용 시) : (4일) 광복절 연휴
• 9월 28일 ~ 10월 3일 (10월 2일 휴가 사용 시) : (6일) 추석 연휴

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2023년 공휴일

• 1월 1일 - 설날
• 1월 21일 ~ 24일 - 설날 연휴와 대체 공휴일이 있습니다. 총 4일 황금연휴 기간입니다.
• 2월은 휴일 없습니다.

2023년 공휴일

• 3월 1일 - 삼일절
• 4월은 휴일 없습니다.

2023년 공휴일

• 5월 1일 - 근로자의 날 (4월 29일 ~ 1일) 한정 연휴
• 5월 5일 - 어린이날 금, 토, 일 3일 동안 "황금연휴" 기간입니다. 
• 5월 27일 - 부처님오신날
• 6월 6일 - 현충일 "샌드위치 휴가 사용 시 (6월 5일)", 6월 3일 ~ 6일 (토, 일, 월, 화) 총 4일 황금연휴를 사용할 수 있습니다.

 

 

 

2023년 공휴일

• 7월은 휴일 없습니다.
• 8월 15일 - 광복절 "샌드위치 휴가 사용 시 (8월 14일)", 8월12일 ~ 15일(토, 일, 월, 화) 총 4일 황금연휴를 사용할 수 있습니다.

2023년 공휴일

• 9월 28일 ~ 30일 - 추석 연휴 "샌드위치 휴가 사용 시(10월 2일)", 9월 28일~ 10월 3일(목, 금, 토, 일, 월, 화)  총 6일 황금연휴를 사용할 수 있습니다.
• 10월 3일 - 개천절
• 10월 9일 - 한글날

2023년 공휴일

• 11월은 휴일 없습니다.
• 12월 25일 - 크리스마스

4. 대체공휴일 근무 시 휴일 근로 수당 계산

 

2022년 1월 1일부터 적용된 근로기준법에 의하면 5인 이상의 상시 근로자를 고용하고 있는 사업장에선 법정공휴일에 유급휴가를 받을 수 있도록 하였습니다. 그래서 상시 근로자 5인 이상 사업장은 대체공휴일을 유급으로 보장해 주어야 하는데요 연차로 대체할 수 없고, 해당일에 근무하는 경우 휴일근로 수당을 지급해야 합니다.

 

부득이하게 대체공휴일에 유급 휴일을 반납하고 근무할 수밖에 없는 경우, 

• 8시간 미만의 근로에 대하여 통상 입금의 50/100을 가산함(150%)
• 8시간 이상의 근로에 대하여 통상 입금의 100/100을 가산함(200%) 지급하도록 정했습니다.

월급을 일급으로 환산 시 하루 10만 원을 받고 있는 근로자가 5인 이상 상시근로자가 있는 사업장 내에서 대체공휴일에 근무하는 경우 (대체 휴일 및 보상 휴가제 미적용 시) : 100,000원 x 1.5 =150,000원을 지급받을 수 있습니다.

 

중요한 건 대체공휴일의 경우 유급휴가를 받을 수 있기 때문에 원래 일급 100,000 + 대체휴일수당 150,000을 합쳐 총 250,000원을 지급해야 합니다.

 

또한, 휴일 근로 수당 지급 제외도 있습니다.

• 5인 미만 사업장
• 포괄임금제 근로 계약 - 포괄임금제 근로계약을 체결하여 근로계약서 상에 휴일근로시간 및 이에 대한 휴일근로 수당을 구분하여 급여에 포함돼 있는 것으로 명시된 경우
• 휴일 대체를 사용한 경우
• 보상휴가제를 실시할 경우
• 일용직 근로자의 경우

2023년 공휴일, 대체공휴일, 샌드위치 휴가 사용 시 황금연휴, 휴일 근로 수당에 대해 정리해 드렸습니다. 바쁘시더라도 건강 챙기시면서 일하시고 휴가 계획 미리 잡으셔서 휴식과 함께 원하시는 일 다 이루어지는 한 해가 되시길 바랍니다.